公司開展“愛凱曼 講責(zé)任 促效益”合理化建議活動(dòng)

      為進(jìn)一步激發(fā)員工參與企業(yè)管理的熱情,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,拓展員工展示聰明才智的舞臺,促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的增長,公司自2010年10月25日起開展了主題為“愛凱曼、講責(zé)任、促效益”合理化建議活動(dòng),并成立了以副總經(jīng)理為組長,各部門主任為組員的合理化建議評定小組。
      活動(dòng)得到了廣大員工的積極響應(yīng),在很短時(shí)間內(nèi),就有12名員工提出里17條合理化建議,建議內(nèi)容涉及企業(yè)管理、老產(chǎn)品改進(jìn)、降低原材料消耗、修舊利廢、擴(kuò)大產(chǎn)品銷路等方面,這些建議飽含了員工的額真情和智慧,其積極效應(yīng)正在或?qū)⒃诠镜纳a(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)出來。
       近日,公司召開了首批合理化建議表彰獎(jiǎng)勵(lì)會,副總經(jīng)理到會并講話,他們對近期員工提出的合理化建議給予充分肯定,并希望廣大員工為了企業(yè)又快又好地發(fā)展,開動(dòng)腦筋,結(jié)合本部門、本崗位的實(shí)際,從身邊做起,提出更多對公司發(fā)展,具有幫助作用的可行性建議。首批合理化建議的員工的到50~100元的獎(jiǎng)勵(lì)。
       公司領(lǐng)導(dǎo)決定,合理化建議活動(dòng)將長期進(jìn)行下去,并每月搜集評審獎(jiǎng)勵(lì)一次。
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