人才理念

      凱曼求人觀 
  ——“能力主義”而非“學(xué)歷主義”
  有能力又有責(zé)任心的員工是優(yōu)秀員工,有能力而沒有責(zé)任心的員工是不合格的員工。 
  凱曼用人觀 
  —— “崗能相宜” 
  崗適其能、人得其位。每個崗位選擇最適合的人,每個人在凱曼都能找到最適合自己的崗位。 
  凱曼育人觀 
  ——“品格筑基,能力成器” 
  品格是衡量人才的前提條件,品格修養(yǎng)越深,能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。在凱曼的人力資源開發(fā)工作中,品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。 
  凱曼晉人觀 
  ——“業(yè)績加潛質(zhì),品格加才干” 
  業(yè)績突出是晉升的基礎(chǔ),而個人相對于未來職位的發(fā)展?jié)撡|(zhì)也同樣必要。沒有業(yè)績不能晉升;沒有發(fā)展?jié)撡|(zhì),同樣也不能晉升,這與凱曼的“用人觀”是一致的。與此同時,品格和才干也是人才晉升的必要條件。 
  凱曼留人觀 
  ——“事業(yè)留人、待遇留人、情感留人” 
  重視員工個人價值的體現(xiàn)。讓大家在為凱曼工作的同時,個人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活極大改善,營造一個有情感的大家庭,使大家在家的溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。 
壓力表,熱電偶,熱電阻,壓力變送器,

在這里可以搜索本公司的產(chǎn)品、案例、以及與公司相關(guān)的其它內(nèi)容

  • 壓力表,熱電偶,熱電阻,壓力變送器,
  • 壓力表,熱電偶,熱電阻,壓力變送器,
精密壓力表